産休に入るタイミングは人によって違いますが、ほとんどの人に共通して言えるのが、
「ふるさと納税は産休前に寄付したほうが安全」
ということ。
その理由は、産休 → 育休の流れで “年収が大きく下がるから”です。
この記事では、
- 産休前の寄付が安全と言われる理由
- 年収見込みの出し方
- 月ごとの控除額の違い
- ボーナスの影響
- 産休前におすすめの返礼品
まで、わかりやすく解説します。
目次
産休前に寄付したほうがいいと言われる理由
産休に入ると給与の仕組みが大きく変わり、受け取る金額だけでなく「課税対象になる収入」そのものが減少します。
そのため、同じ職場で働いていても、産休前と産休後では年収の計算方法がまったく異なり、結果として控除上限額が大きく下がるケースが多く見られます。
ふるさと納税は年収に応じて寄付できる金額が決まる制度のため、
産休に入るタイミングが早いほど、寄付できる上限額も低くなる点に注意が必要です。
① 産休に入ると「年収が下がる」→ 控除上限が小さくなる
産休は法律上「給与ゼロ」ではありませんが、
産休に入った月以降はすべて「出産手当金（健康保険）」扱いとなり課税対象外。
つまり、年収欄にはカウントされません。
👉 結果として
産休に入る月が早いほど、年間の課税所得が減り、控除上限も低くなります。
② 育休に入ると「給与ゼロ」→ 控除額が0円になる可能性
産休後すぐ育休に入る場合、育休期間は完全に給与ゼロ（課税所得ゼロ）。
ふるさと納税は「所得がある人だけが使える制度」のため、
👉 年収（課税所得）がゼロ
→ 控除上限もゼロ
→ 全額自己負担になる可能性があります。
③ 年末までの収入が読みにくい → 産休前の寄付が最も安全
産休に入ると、以下の変動が起こります。
- 給与支給がどこまで続くか
- ボーナスが出るかどうか
- 復帰時期が年内か翌年か
つまり、
「年収予測がズレやすい時期」＝産休・育休前後
よって、年収が確定している“産休前”に寄付を済ませておくのが最も安全です。
産休前のふるさと納税｜どのくらい寄付していい？年収の見込み方を解説
① まず「産休前までの総支給額」を確認する
給与明細の累計欄（支給累計・課税累計）を見るだけでOK。
ここに、
- 来月の給与（あれば）
- 夏・冬のボーナス予定
- 産休前に支給される補填手当
を足して、「年間の収入見込み」を出します。
② ボーナスの扱いで控除額が劇的に変わる
ボーナスは基本的に「課税対象」なので、控除上限の計算に大きく影響します。
例えば：
産休前にボーナスがもらえる場合 → 控除上限が上がる
産休後でボーナス対象外 → 控除上限が下がる
企業によって対応が違うため、「いつを基準日とするか」を確認しておきましょう。
③ 年末復帰の有無で控除上限が大きく変わる
年末（12月）に復帰する場合と、翌年復帰の場合では、
- 年間の給与額
- 課税所得
- 控除上限額
が大きく変わります。
【シミュレーション】産休に入る月ごとで控除額はどれくらい変わる？
産休に入る月が違うだけで、年間の収入の残り方が大きく変わり、結果としてふるさと納税の控除上限額にも明確な差が生まれます。
とくに給与がどこまで支給されるか、ボーナスが産休前・後のどちらに該当するかで上限額は大きく変動します。
ここでは、産休に入る月ごとの代表的なパターンを例に、控除額の増減のイメージをつかみやすいよう具体的に比較していきます。
ケース①：7月から産休 → 年収が大幅減
上半期しか給与が入らない
ボーナスがカットされる可能性も
控除上限は 1〜3万円程度に下がることも
ケース②：10月から産休 → 年収が安定して控除額を確保しやすい
年収の約8〜9割がすでに確定
控除上限は比較的高め
年末に寄付でもOKなケースが多い
ケース③：ボーナスの扱いで上限が大きく変動
産休前支給 → 上限UP
産休後対象外 → 上限DOWN
同じ「産休7月」でも企業により上限額が全く違います。
産休に入る月が変わるだけで控除上限は数万円レベルで変わることもあります。
「私は◯月産休だけど、いくらまで寄付してOK？」という方は、
産休前に寄付すべき？判断するための3つの基準
① 産休前の収入が確定しているか
年収見込みが出せない人ほど
→ 産休前の寄付が最も安全
② 産休後の復帰時期が決まっているか
年内復帰 → 上限が高い可能性
翌年復帰 → 上限が低くなる可能性
③ ボーナスの有無は必ず確認
ボーナスの有無で控除額が 2〜5万円変わることも。
産休前のふるさと納税Q&A｜よくある悩みをわかりやすく解説
産休前は「いつ寄付すべき？」「いくらまで？」など、判断が難しいポイントが多い時期です。
ここでは、実際に多くの人が悩む質問をまとめて解説します。
Q1. 産休前と産休後で控除額はどれくらい変わる？
A. 産休に入る月が早いほど控除上限は下がります。
産休に入ると給与がストップし、出産手当金は非課税扱いになるため「年収が減り、控除上限額も小さくなる」のが一般的です。
月ごとの違いは大きく、7月産休と10月産休でも何万円も差がつくことがあります。
Q2. 産休前に寄付したほうがいい理由は？
A. 年収が確定しやすく、寄付上限の見誤りを防げるためです。
産休に入ると収入が不安定になり、特に育休期間はゼロ収入なので寄付しすぎのリスクが高まります。
Q3. ボーナスは控除額に入る？
A. ボーナスは課税所得に含まれるため、控除上限に大きく影響します。
産休前に支給されれば上限が増えますが、産休後・育休中は企業によって「不支給」や「減額」があります。
支給日が産休前か後かで結果が大きく変わるため、必ず確認を。
Q4. 産休前にいくらまで寄付していいかわからない…
A. 楽天などの公式シミュレーターで「年収見込み」を入力すれば、ほぼ正確に把握できます。
迷う場合は、産休前までの給与累計＋産休前に確定しているボーナス で算出するのが安全です。
Q5. 産休中や育休中はふるさと納税しないほうがいい？
A. 控除できない可能性が高いため、寄付は慎重に。
育休中は給与ゼロ → 課税所得ゼロ → 控除上限ゼロ になることが多く、寄付すると「全額自己負担」になることも。
Q6. 夫の名義で寄付して産休中の妻に返礼品を送ってもOK？
A. OKです。
控除されるのは寄付した人（支払った名義の人） のため、寄付者の住所と返礼品の配送先は同一でなくても問題ありません。
Q7. ワンストップ特例は産休・育休中でも使える？
A. はい、使えます。
ただし、自治体から送られる書類が住所変更前の場所に届かない というミスが多いため、産休前の住所変更は必ず確認しましょう。
Q8. 産休前に寄付しておくべき返礼品は？
A. 「重い・かさばる・毎日使う」アイテムが最も相性◎です。
無洗米・水・ティッシュ・日用品・おむつ・冷凍食品など、産後の生活を助けるものが特に人気です。
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Q9. 産休が予定より早くなった…寄付しすぎた場合どうなる？
A. 控除上限を超えた分は「全額自己負担」となります。
そのため、年収見込みに不安がある人は 早めに寄付しすぎず、上限の80〜90％に留めておく のが安全です。
Q10. 年の途中で産休に入ると、いつまでの収入が控除額に反映される？
A. 1月〜12月の総課税所得で判断されます。
“会社の年度” は関係ないため、カレンダー通りの年収で控除額が決まります。
まとめ｜産休前の寄付は、控除額を守る最も安全な選択
産休に入ると年収が下がる
育休では控除が使えない
年収予測がズレる前に寄付を済ませるのが最適解
産休前に寄付しておくことで、
控除額の最大化・無駄な自己負担の回避 ができます。
控除されるために必要な名義・ワンストップ特例・確定申告など、産休・育休で注意すべき仕組みはすべてこちらにまとめています。
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